社保年报是指社会保险年度报告，主要记录了参保人员在一年内缴纳社会保险的情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等内容，社保年报对于企业和个人来说都具有重要意义，它不仅有助于了解个人的社保缴纳情况，还能帮助企业及时调整社保缴纳策略，确保员工的合法权益。

社保年报的结束时间通常是每年的12月31日，即年末，不过，具体的时间可能会因地区政策和实施细则的不同而有所差异，企业需要在次年的1月或2月完成社保年报的报送工作。

社保年报的操作流程主要包括以下几个步骤：

1、收集数据：企业需要收集员工在一年内的社保缴纳数据，包括个人基本信息、社保缴纳基数、社保缴纳比例、社保缴纳金额等，这些数据通常可以从企业的人力资源管理系统中获取。

2、数据整理：企业需要对收集到的数据进行整理，确保数据的准确性和完整性，在整理过程中，企业需要注意以下几点：

- 核对员工的基本信息，如姓名、身份证号、社保号等，确保无误；

- 核对社保缴纳基数，确保与员工的实际工资相符；

- 核对社保缴纳比例，确保符合当地政策规定；

- 核对社保缴纳金额，确保与实际缴纳金额一致。

3、制作报表：企业需要根据整理好的数据，制作社保年报报表，报表通常包括以下几个部分：

- 封面：包括企业名称、报告年度、报告编制人等信息；

- 目录：列出报告的各个部分，方便查阅；

- 个人基本信息表：记录员工的基本信息，如姓名、身份证号、社保号等；

- 社保缴纳明细表：记录员工的社保缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等；

- 汇总表：对员工的社保缴纳情况进行汇总，包括总人数、总缴纳金额等。

4、审核报表：企业需要对制作好的社保年报报表进行审核，确保报表的准确性和合规性，审核过程中，企业需要注意以下几点：

- 核对报表数据是否与实际数据一致；

- 检查报表格式是否符合当地政策规定；

- 确认报表内容是否完整，无遗漏。

5、报送报表：企业需要将审核无误的社保年报报表报送至当地社保局，报送方式通常有以下几种：

- 纸质报送：将纸质报表邮寄或递交至当地社保局；

- 电子报送：将电子版报表通过电子邮件或其他方式发送至当地社保局；

- 在线报送：通过当地社保局提供的在线报送系统，上传报表。

6、确认报送结果：企业需要关注社保局对报送的社保年报报表的审核结果，如果审核通过，企业可以继续进行后续的社保缴纳工作；如果审核未通过，企业需要根据社保局的反馈意见，对报表进行修改，并重新报送。

7、存档备查：企业需要将报送的社保年报报表进行存档，以备日后查阅，存档方式可以是纸质存档，也可以是电子存档。

通过以上步骤，企业可以顺利完成社保年报的制作和报送工作，需要注意的是，社保年报的报送对于企业的社保管理和员工权益保障具有重要意义，企业应当高度重视，确保报送工作的准确性和及时性，企业还应当关注当地社保政策的变化，及时调整社保年报的报送内容和方式，以符合政策要求。